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          在布兰扩大的第2阶段

          2020年7月29日

          亲爱的同事们,

          作为马萨诸塞州开辟了更多的活动的一部分,其 阶段3重启,我们将继续与校园访问和活动,我们自己的比例高达谨慎行事。我们为提高校园访问写今天与大家分享下一个步骤。我们还附上​​关于与相关的安全协议和程序更为详尽的文件 在布兰扩大的第2阶段.

          科学实验室密度
          开始7月30日,我们将允许授权人员的密度在实验室(主要调查(PIS),研究生,博士后和同事,其他技术人员,并支付本科研究员)从三分之一密度目前的水平增加不超过二分之一的密度。 每个PI将需要相应地更新其目前批准的协议和 所有 工作人员将需要完成的 在线covid-19培训课程 即使他们已经完成covid-19训练阶段1的一部分扩大。研究实验室的工作人员将被通知的适当时间通过PI或主管返回校园。在此之前,如果您正在远程工作并没有被要求返回校园,你应该继续远程工作。

          开始8月26日,谁没有在科学实验室使用,但都在进行信贷研究或创作调查的学生将被允许这50%的密度约束并受之内回到实验室和工作室所有其他协议到位。

          教师回到办公室
          同时,教师可以简要当前访问他们的办公室收集的材料,我们对此表示赞赏不必办公室和高校资源定期访问的难度。与此同时,我们必须平衡这些需求与社会公众健康的持续重要性。 因此,在开始8月3日的一周中,我们将让每所学校和单位建立的协议的基础上,以更大的校园访问教授和研究的学者。这些协议将包括诸如每个建筑物确保如何占用不少于50%,在适当位置保持至少6英尺物理疏远,和附加的新的清洁协议标牌和客流量的控制。这些协议将通过适当的院长或系主任传达。  

          谁被授权重新回到校园的教师必须完成的强制性 covid-19安全培训模块 今天面世。此外,教师需要完成 强制性每日电子健康评估 你每天来学校,穿在任何时候室外和室内口罩(除单独办公室时,门是关闭的),并承接 强制性covid-19测试 (一次或每周两次,这取决于你的校园访问频率)。

          教师或研究学者,以他们的校园办事处的回报是受他们的学院院长或用于研究(VPR)副教务长批准。在办公室访问协议的更多信息将在未来一周进行开发,并与教师通过各自的院长办公室,或从VPR共享(在中心和研究机构的教师和学者认为报告给教务长)。直到你收到你的院长办公室或VPR有关新协议的通知来存取你的办公室,你可能不会返回到你的办公室。 

          研究生返回办公室
          研究生院学生访问校园设施是由学生的适当院长决定。研究生将获得访问级别,他们将和在不久的将来获得进入校园的过程信息。那些承认在校园将被要求完成强制性covid-19培训和校园访问办公空间,包括强制性电子日常健康评估和定期检验的过程。

          图书馆
          大学图书馆员本周早些时候马修·希伊 共享的过程 对人进行预约访问图书馆资源开始8月3日 计划用于打开库达 在学期开始的校园社区,尽管有较低的密度和缩短工作时间。 

          gosman
          我们希望能够打开 gosman 作为健身设施在心血管和举重房8月10日机的一周已搬迁和有机玻璃和设施等物理隔离措施在之前重新开放,未来两周即将完成。关于时间和如何安排访问设施的更多细节将在gosman网站上一经确定公布。请注意,不会有更衣室的访问。

          工作人员返回办公室
          在布兰扩大的第2阶段一些工作人员将回学校邀请,一旦他们已经满足了所有按比例增加的需求。其他工作人员将继续进行远程工作,直至另行通知。如果您对此有任何疑问,请与您的系主任,院长,经理或主管交谈。  

          如果你被要求继续进行远程工作,需要重新回到校园访问信息或文件,事先当你被要求返回,你必须通知你的系主任,院长,经理或主管。我们强烈建议您让这些收益尽可能短。即使在校园里很短的时间,你会需要穿面覆盖,并在任何时候和任何地方练习6英尺物理疏远,虽然你不需要的时候在你的办公室单独佩戴口罩和门关闭。这是一个需要实践和帮助的重要途径减少到校园covid-19的发射。

          训练
          在测试协议和更新我们要求布兰迪斯社区的所有成员访问校园,包括谁通过第1阶段培训后个人的其他校园范围的策略,完成给定的变化 新的在线培训模块. 对于那些谁是校园里已经工作,我们请您不迟于8月9日,所有其他你来进校园前的培训,必须完成该完成的训练。

          合规
          所有教职员工都有望全面遵守和与所连接的引导和政策的365备用网址职场期望部分中描述或引用的协议模型合规性。教师和工作人员谁违反任何这项政策的要求,可能会失去他们来到校园,并受到纪律处分依据的能力 行为标准和纠正措施 政策和/或教师手册。

          教师和工作人员谁观察别人不遵守这些政策,或者有相关的covid-19具体的健康和安全问题,应立即通知他们的系主任,院长,经理或主管。担忧还可以使用秘密报告 EthicsPoint的 (布兰迪斯匿名报告工具),由人力资源或办公室联系 大学调解员.

          如果有涉及这些政策或协议不能由教师或工作人员和他们的系主任,院长,经理或主管来解决任何争端,任何一方都可以联系 人力资源办公室, 教务长, 或者 大学调解员.

          重申:我们扩大校园业务,我们将需要双降的卫生和经常洗手,身体保持距离,日常健康检查,面具戴在室内和室外,外加高频测试对于那些生活或在校园工作。当我们进入我们的校园下一阶段,我们要求你采取社会团结的文化。 - 换句话说,如果你感到不适时,不要权力,通过和来上班。如果我们看到别人谁没有遵守新的标准和协议,我们同意恭敬地提醒对方,当我们看到一个标准的打滑。同时,让我们同意接受客客气气提醒,因为很可能我们每个人都需要给在不同的时间收到提醒。我们都在学习如何生活和covid-19的新的世界是安全的,这样大家都仍然可以享受的工作,学习和创造在一起。
           
          真诚,

          丽莎·林奇,教务长
          炖uretsky,执行副总裁财务和管理

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